ΓΙΑ ΤΗ ΓΥΝΑΙΚΑ

H ισότητα των δύο φύλων παραμένει μία πολυσύνθετη πρόκληση, ακόμη και σήμερα, παρά τα βήματα που έχουμε κάνει - παρά τις νίκες που έχουμε πετύχει - παρά τον αγώνα για την ευαισθητοποίηση της κοινωνίας, που σε έναν βαθμό, έχουμε καταφέρει. Δυστυχώς, όμως, έχουμε πολύ δρόμο, ακόμη, να κάνουμε - πολλά ακόμα να πετύχουμε.
5 είναι τα κύρια σημεία που συνθέτουν την πρόκληση αυτή και πρέπει να αντιμετωπισθούν παράλληλα:
1

Η σύγχρονη γυναίκα εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές προκλήσεις.

Σίγουρα η θέση της γυναίκας δεν είναι η ίδια σε κάθε κοινωνία, ακόμη και ανάμεσα σε κράτη που ανήκουν στην ίδια πολιτισμική, πολιτική και οικονομική σφαίρα, πόσο δε μάλλον ανάμεσα σε διαφορετικά μήκη και πλάτη του πλανήτη. Ωστόσο, κάποιες αγωνίες είναι κοινές: μετανάστευση –κλιματική αλλαγή –ειρήνη – αξιοπρέπεια – εργασία – ανθρώπινα δικαιώματα.

2

Είναι γεγονός πως κοινωνίες που έχουν σε θέσεις ευθύνης περισσότερες γυναίκες τα καταφέρνουν καλύτερα.

Εταιρείες που εμπιστεύονται γυναίκες τα πηγαίνουν καλύτερα. Πολιτικές, στη χάραξη των οποίων συμμετέχουν γυναίκες, ενσωματώνοντας τις θετικές αξίες της γυναικείας υπόστασης, εμπεριέχουν μεγαλύτερη ευαισθησία. Επιπλέον, η γυναικεία επιχειρηματικότητα είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα για κάθε κοινωνία: το αποδεικνύουν μετρήσεις – οικονομικά δεδομένα- μελέτες και έρευνες. Με λίγα λόγια, όπου η γυναίκα επιχειρεί, παράγει πλούτο, δημιουργεί θέσεις εργασίας και μπολιάζει την οικονομική δραστηριότητα με τις δικές της αξίες.

3

Η ισοτιμία των δύο φύλλων έχει αναγνωριστεί θεσμικά, όμως αυτό δεν σημαίνει ότι η θεσμική ισότητα έχει μετατραπεί σε κοινωνική πραγματικότητα – υπάρχουν ακόμη μεγάλα περιθώρια.

Ας δούμε μερικά στοιχεία:

- Οι γυναίκες περιορίζονται μόλις στο 25% των θέσεων ευθύνης ενώ οι ίδιες αποτελούν περισσότερο από το 50% του πληθυσμού.

- Με βάση τα στοιχεία του ΟΗΕ, την 1η Ιανουαρίου 2020 μόνο 10 από τις 152 χώρες είχαν εκλεγμένους αρχηγούς κρατών γυναίκες, ενώ οι άνδρες αποτελούσαν το 75% των βουλευτών, το 73% των διευθυντικών στελεχών και το 76% των υπεύθυνων στα κύρια μέσα ενημέρωσης.

- 7 στις 10 γυναίκες θεωρούν ότι σημαντικό εμπόδιο στην καριέρα τους αποτελούν οι οικογενειακές τους υποχρεώσεις.

- Το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των φύλων δημοσίευσε τον Δείκτη ισότητας των φύλων για το 2022. Τα στοιχεία του Δείκτη καταγράφουν τις ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών σε διάφορους τομείς. Ο Δείκτης παίρνει τιμές από το 1 έως το 100 (όπου 100 = πλήρης ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών).

- Η βαθμολογία της ΕΕ για το 2022 είναι 68,6 (5,5 μονάδες υψηλότερη από ό,τι το 2010).

- Οι χώρες με τις κορυφαίες επιδόσεις είναι η Σουηδία, η Δανία και η Ολλανδία. Τις χειρότερες επιδόσεις έχουν η Ουγγαρία, η Ρουμανία και η Ελλάδα αν και η χώρα μας βελτίωσε την επίδοσή της κατά 4,8 μονάδες από το 2010.

- Όπως δείχνουν τα δεδομένα, σημαντικές ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένουν στην εργασία, στην εκπαίδευση, στην υγεία και άλλους τομείς.

- Εάν συνεχίσουμε στον τρέχοντα ρυθμό, η ισότητα των φύλων εντός της ΕΕ θα γίνει πραγματικότητα μόνο μετά από 60 χρόνια από τώρα.

- Κατά τη διάρκεια της Επιτροπής του ΟΗΕ για τη θέση της Γυναίκας (UNCSW) τον Μάρτιο του 2023, ο Γενικός Γραμματέας του ΟΗΕ, Αντόνιο Γκουτέρες, δήλωσε ότι θα χρειαστούν περίπου 300 χρόνια για να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων παγκοσμίως.

4

Η πολιτική διάσταση.

Είναι γεγονός ότι προοδευτικές πολιτικές δυνάμεις εμφανίζουμε μεγαλύτερη ευαισθησία στον τομέα αυτόν , όπως συνολικά στα ζητήματα των δικαιωμάτων.

Στον τομέα αυτό, το ΠΑ.ΣΟ.Κ έχει τη δική του παράδοση και έφερε τις μεγαλύτερες μεταρρυθμίσεις στην Ελλάδα. Η θεσμική ισότητα που απολαμβάνει η γυναίκα σήμερα είναι δικό του έργο και αυτό δεν μπορεί να το παραβλέψει κανείς.

Σήμερα, οι Σοσιαλιστές και Δημοκράτες είναι η ευρωπαϊκή εκείνη πολιτική δύναμη που φέρνει στο τραπέζι του διαλόγου ΑΛΛΑ και των πολιτικών τα ζητήματα της ισότητας. Η αύξηση της ευαισθητοποίησης δεν είναι αρκετή: Καλούμε την Επιτροπή της ΕΕ και όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ να ενσωματώσουν τη διάσταση του φύλου σε όλες τις πολιτικές σε τοπικό, εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.

5

Δημόσιες πολιτικές - προσαρμογή της επαγγελματικής ζωής με την οικογενειακή ζωή:

Παιδικοί σταθμοί, ολοήμερα σχολεία, κοινωνικές μεταβιβάσεις, γονικές άδειες για τους γονείς. Δημόσια Υγεία και στήριξη του Ε.Σ.Υ. Ίση αμοιβή για ίση εργασία. Δομές στήριξης κακοποιημένων γυναικών. Θετικές διακρίσεις υπέρ της συμμετοχής των γυναικών. Ενθάρρυνση και ορατότητα των γυναικών που είναι θύματα βίας ( ψυχολογικής, σωματικής, σεξουαλικής).